5月30日，集团（tuán）“星计划”—启（qǐ）明星2025校（xiào）园招聘在利丰国际大厦四楼会议室顺利举办。人力资（zī）源部副经理张爱、机（jī）关各（gè）部（bù）门面试（shì）官及72位应届毕业生齐聚一（yī）堂，共话未来。

活动伊始，人力资源（yuán）部组织在场学生集中观看企业宣传片，全面展示了公司自成立（lì）以（yǐ）来肩负“构建完美空（kōng）间，共享幸福生活”的企业使命，将集团精心打造为建一流工程、创（chuàng）一流业绩的品牌企业历（lì）程。

人力资源部副经理张爱，为在场学（xué）子带来了系统而深入（rù）的招聘宣讲。她以集团（tuán）深厚的（de）产业积淀与宏（hóng）阔的战略版图（tú）为背景，生（shēng）动阐（chǎn）释了郑州（zhōu）千亿平台_千亿和一建从历史（shǐ）传承（chéng）到创新未来的（de）发展（zhǎn）脉（mò）络（luò），以及根植（zhí）于“构建完美空间，共享（xiǎng）幸福生活”使命的（de）独特（tè）企业文化。她强（qiáng）调，企业的持续飞跃核心引擎在于人才，热忱期待与公（gōng）司价值观同频共振、怀揣事业雄心的优秀人才加入（rù）郑州千亿平台_千亿和一建大家庭，携手并（bìng）肩，为共同的事业愿景拼搏（bó）奋斗。宣讲（jiǎng）的核心聚焦于“星（xīng）计划”人才培养（yǎng）体系与清晰可（kě）见的职（zhí）业（yè）发展双通道，并详细介绍了集团为优秀人才打造的极具市场（chǎng）竞争力的立（lì）体（tǐ）化福（fú）利体系，为青年才俊们精准（zhǔn）勾勒出在郑州千亿平台_千亿和一建（jiàn）实现（xiàn）价值跃升的（de）璀璨（càn）蓝图。

在校友经验分享环节，企业（yè）管理（lǐ）与发展部副经理王政和成本管（guǎn）理中心（xīn）成（chéng）本主管王亚琴作为优秀校友代表（biǎo），倾（qīng）情分享（xiǎng）了（le）他们的成长心得。

王政经理结合自身职业生涯发展，围（wéi）绕三大核心（xīn）主题展开：1、选（xuǎn）择—加入拥（yōng）有74年历史的企业平台，依托400余名教（jiāo）授级高工领衔的（de）技术（shù）团队、覆（fù）盖省级技术中心（xīn）、博士后基地的研发（fā）平台及上百（bǎi）重点（diǎn）工程。2016年南四环地铁项目中，团（tuán）队（duì）攻克（kè）“1米净距盾构穿越”国家级难题，通过大（dà）数（shù）据建模实现个位数毫米级（jí）沉降控制，最终斩获（huò）詹天佑奖及多项科技进步奖、专利成（chéng）果。2、成长—十年（nián）间从技术员成长为（wéi）管理者（zhě），受益于（yú）公司完善（shàn）的轮岗制度、系统化培（péi）训体系及（jí）公平晋（jìn）升通道（dào）。企业（yè）坚（jiān）持“吸纳-培育-善用-善待（dài）”人才原则（zé），为青年提（tí）供广阔发展舞台。3、传承—延（yán）续（xù）1971年“89天建（jiàn）成二七纪（jì）念塔”的拼搏基因，在富士（shì）康、西四环（huán）等项目（mù）中刷新“郑州速度”，持续践行工匠精神。王政经理强调：“选择比薪（xīn）资更重要，平台比（bǐ）待遇更（gèng）珍贵”。

成本管理（lǐ）中（zhōng）心主（zhǔ）管王（wáng）亚琴（qín）以11年成长历程寄语毕业生：从基层（céng）预算（suàn）员到（dào）成本中心业务主管，她以四（sì）项核心（xīn）建议（yì）指引学生（shēng）们职业启（qǐ）航：1、学（xué）徒心态破茧：主动褪去学生光（guāng）环，在工地实践中多问多（duō）记，将前辈经验（yàn）转化（huà）为成长养（yǎng）分。2、创新（xīn）赢得机遇：凭系（xì）统优化建议获评（píng）年度优（yōu）秀员工（gōng），印证“机会偏爱主动举手者”的（de）职场法（fǎ）则；3、黑（hēi）夜照亮前路：挑灯备（bèi）考一（yī）、二级建造（zào）师等证（zhèng）书，将枯燥（zào）学习沉（chén）淀为专业（yè）底（dǐ）气；4、匠心铸就信任：恪守（shǒu）领导（dǎo）箴（zhēn）言（yán）“把小事做到极（jí）致就（jiù）是专业”，以责任心取代小聪明。

宣讲（jiǎng）环（huán）节结束（shù）后（hòu），招聘会进入高效有（yǒu）序的面试阶段。应届毕（bì）业生们积极（jí）踊跃，携带精心准备（bèi）的简（jiǎn）历，与各（gè）部（bù）门面试官（guān）进行了深入交流（liú）。面试官们围绕（rào）候（hòu）选人的学（xué）业背景、实习实践、价值观契合度、逻辑思维能力、学习潜力（lì）及专业能（néng）力等多（duō）个维度进行了综合评估，旨（zhǐ）在甄选（xuǎn）出与集（jí）团文化和发展需求高度契合（hé）的优秀青年人才。本次“启（qǐ）明星2025”校园招聘会成（chéng）功搭建了集（jí）团与（yǔ）优秀应届毕业生双向沟通、精准（zhǔn）对（duì）接的桥梁，圆满实现了（le）人（rén）才与（yǔ）企（qǐ）业的“双向奔赴”。

下一（yī）步，集团公司（sī）人力资源（yuán）部将持续深化推（tuī）进“星计划”—启明星校园招聘项目，严（yán）把（bǎ）人才（cái）筛选关（guān），从每一届毕（bì）业生中（zhōng）精挑细（xì）选青年才俊。同时人力资源部建立的（de）管培生（shēng）培养体系，依据面试结果（guǒ）与轮岗表现，协（xié）同各部门定制差异（yì）化培养方案，动（dòng）态（tài）调（diào）整职业发展路（lù）径，为集团高质量发展注（zhù）入源源（yuán）不断的新（xīn）鲜血液和智（zhì）慧动（dòng）能，进一步夯实（shí）企（qǐ）业高素质（zhì）人才储备的（de）基础，助力集团人力资源（yuán）管（guǎn）理中远期战略目标的顺（shùn）利实现。